Umelá inteligencia už nie je iba investičnou témou, produktovou stratégiou alebo marketingovým heslom technologických firiem. Stáva sa aj jedným z hlavných vysvetlení pre znižovanie počtu zamestnancov. Nová analýza TradingPlatforms ukazuje, že v roku 2026 je väčšina potvrdených technologických prepúšťaní nejakým spôsobom spojená s AI, automatizáciou alebo organizačnými zmenami okolo nových pracovných postupov.

Podľa štúdie bolo od začiatku roka 2026 celosvetovo zrušených 160 377 pracovných miest v technologických firmách. Z toho 90 065 miest bolo priamo spojených s reštrukturalizáciou, automatizáciou alebo širšími iniciatívami v oblasti umelej inteligencie. To predstavuje 56,2 percenta všetkých zaznamenaných technologických prepúšťaní.

Analýza vychádza z dát viacerých webov sledujúcich prepúšťanie vrátane TrueUp a TechCrunch. Zároveň preverovala americké oznámenia WARN, teda Worker Adjustment and Retraining Notification filings, a ďalšie nezávislé zdroje. Cieľom bolo identifikovať firmy, ktoré od začiatku roka 2026 oznámili najväčšie redukcie pracovných miest, a ukázať, kde sa prepúšťanie koncentruje najviac.

Najnovším výrazným príkladom je izraelská softvérová spoločnosť Monday.com. Firma oznámila, že plánuje prepustiť približne 20 percent zamestnancov, teda asi 600 ľudí. Dôvodom je reštrukturalizácia okolo jej AI Work Platform. Monday.com sa tým zaradila medzi SaaS spoločnosti, ktoré priznávajú, že umelá inteligencia mení nielen produktovú ponuku, ale aj samotnú organizáciu práce.

Podobný trend je viditeľný aj pri Uberi. Spoločnosť tento rok najprv zrušila približne 340 pozícií a v júli oznámila ďalších 560 prepúšťaní priamo spojených so širším využívaním AI. Redukcia sa dotkla najmä tímov zákazníckych operácií. Celkovo tak Uber v roku 2026 znížil počet zamestnancov o 900 miest. Ide o príklad firmy, ktorá využíva AI na automatizáciu zákazníckej podpory aj interných procesov.

Najväčšie prepúšťanie spojené s AI však prebieha pri technologických gigantoch. Štyri firmy v roku 2026 prekročili hranicu 10-tisíc zrušených miest súvisiacich s AI. Na prvom mieste je Oracle s 25 754 zrušenými pozíciami. Podľa analýzy firma agresívne reštrukturalizuje biznis okolo umelej inteligencie.

Druhý je Amazon so 17 094 zrušenými miestami. Generálny riaditeľ Andy Jassy už skôr upozornil, že generatívna AI postupne zmenší korporátnu pracovnú silu spoločnosti. Tretí je Cognizant, ktorý zrušil 15-tisíc pozícií pri prechode k automatizácii. Štvrtá je Meta s 10 400 zrušenými miestami vo viacerých vlnách prepúšťania, zatiaľ čo presúva zdroje od metaverse projektov smerom k infraštruktúre umelej inteligencie.

Tento vývoj ukazuje, že AI nie je iba nástrojom na rast produktivity. V súčasnej fáze je zároveň argumentom pre zásadnú prestavbu nákladových štruktúr. Firmy znižujú počty zamestnancov, zjednodušujú riadenie, obmedzujú niektoré staršie aktivity a presúvajú kapitál do AI infraštruktúry, dátových centier, modelov, produktového vývoja a automatizácie.

Obzvlášť zreteľný je tento trend pri softvérových spoločnostiach. Telavivská Monday.com nie je izolovaným prípadom. Už v januári Pinterest zrušil 675 miest, teda takmer 15 percent pracovnej sily, aby presunul zdroje k posilneniu vlastných AI schopností. V celom SaaS sektore sa začína prejavovať tlak na to, aby firmy dokázali vyrábať viac produktov, obsluhovať zákazníkov a vyvíjať nové funkcie s menším počtom ľudí.

To môže meniť ekonomiku softvérového biznisu. Dlhé roky bol rast technologických firiem spojený s rýchlym naberaním zamestnancov. Investori tolerovali vysoké náklady, ak firmy dokázali zvyšovať tržby, získavať zákazníkov a budovať trhový podiel. Po pandémii, raste sadzieb a sprísnení kapitálových podmienok sa však tlak presunul na efektivitu. AI tento tlak ešte zrýchľuje.

Čítajte aj:

Robotika sa stala zdrojom nových jednorožcov. Čína v súboji s USA výrazne vedie

Investor, ktorý 44 rokov vsádzal na dlhé dlhopisy, otočil. Pre portfóliá to môže byť koniec jednej éry

Európa sa demograficky rozdeľuje. Malta, Írsko a Portugalsko posilňujú pracovnú populáciu, Nemecko stráca státisíce ľudí v produktívnom veku

Z geografického pohľadu zostávajú epicentrom prepúšťania spojeného s AI Spojené štáty. Podľa dokumentu tu bolo zaznamenaných 51 076 z celkových 90 065 AI-linked zrušených pracovných miest. Americký technologický sektor je najväčší, kapitálovo najsilnejší a zároveň najrýchlejšie prestavuje svoje organizačné modely okolo umelej inteligencie.

Na druhom mieste je Austrália so 4 520 prepúšťaniami spojenými s AI. Najväčší podiel tu pripadá na logistickú softvérovú spoločnosť WiseTech Global, ktorá zrušila 2-tisíc pozícií. Ďalšími firmami sú Atlassian so 1 600 miestami, telekomunikačná spoločnosť Telstra so 650, online dizajnový marketplace Envato s 200 a HR softvérová firma Culture Amp so 70 pozíciami.

Európa zatiaľ zaznamenala 1 367 technologických prepúšťaní súvisiacich s AI. Najviac postihnutou krajinou je Holandsko, kde bolo zrušených 680 miest, teda takmer polovica európskeho súčtu. Redukcie tu súvisia najmä s online cestovnou spoločnosťou lastminute.com, ktorá zrušila 400 miest, a vyhľadávacou softvérovou firmou Elastic s 280 miestami.

V Nemecku bolo zaznamenaných 250 prepúšťaní v spoločnosti DeepL, ktorá sa špecializuje na AI preklady. V Spojenom kráľovstve išlo o 247 pracovných miest pri firmách Nothing, Snyk a Travelport. Írsko eviduje 140 AI-related prepúšťaní v spoločnosti Gambling.com a Dánsko 50 miest vo fintech platforme Pleo.

Európske čísla sú v porovnaní so Spojenými štátmi zatiaľ výrazne nižšie. To však nemusí znamenať, že európsky technologický sektor je voči tomuto trendu imúnny. Skôr môže ísť o kombináciu pomalšieho oznamovania, menšej veľkosti firiem, odlišnej pracovnoprávnej regulácie a opatrnejšieho tempa reštrukturalizácií. Ak sa AI bude ďalej integrovať do softvérového vývoja, zákazníckej podpory, marketingu, HR a administratívnych procesov, tlak na pracovné miesta môže rásť aj v Európe.

Dôležitá je interpretácia samotných dát. AI sa stala najčastejším vysvetlením prepúšťania, ale nie vždy znamená priame nahradenie človeka algoritmom. Mnoho firiem používa AI ako širší rámec pre reorganizáciu. Môže ísť o kombináciu automatizácie, úspor, zrušenia manažérskych vrstiev, zmeny produktovej stratégie a presunu investícií do nových oblastí.

„Umelá inteligencia sa tento rok stala východiskovým vysvetlením pre znižovanie počtu zamestnancov. Čoraz viac technologických spoločností ju uvádza ako dôvod prepúšťania. Súčasné AI systémy však zostávajú ďaleko od toho, aby dokázali samy nahradiť celé tímy alebo organizácie, a mnohé tohtoročné prepúšťania sú výsledkom strategických obchodných rozhodnutí, nie priamym dôsledkom nahradenia ľudských pracovníkov umelou inteligenciou,“ komentuje Stanislava Savisheva, analytička TradingPlatforms.

Podľa nej mnoho firiem využíva prechod k AI ako príležitosť zrýchliť znižovanie nákladov, sploštiť manažérske štruktúry a presmerovať investície do AI infraštruktúry a vývoja produktov. Cieľom je zostať konkurencieschopný na rýchlo sa meniacom trhu. AI môže dramaticky zvýšiť rýchlosť a efektivitu práce, ale rozhodnutie znížiť počet zamestnancov zostáva vo väčšine prípadov ľudským manažérskym rozhodnutím.

Tento rozdiel je podstatný. Vo verejnej debate sa často vytvára jednoduchý príbeh: AI prichádza a berie ľuďom prácu. Realita technologického sektora v roku 2026 je zložitejšia. Firmy rušia pracovné miesta, pretože chcú mať nižšie náklady, vyššie marže a väčší priestor pre investície do novej infraštruktúry. AI je prostriedkom, katalyzátorom a zároveň legitimizujúcim rámcom týchto rozhodnutí.

Z makroekonomického pohľadu môže mať tento vývoj niekoľko dopadov. Prvým je tlak na štruktúru zamestnanosti v technologickom sektore. Najviac ohrozené sú roly v zákazníckej podpore, back office, administratíve, rutinnom softvérovom vývoji, testovaní, marketingových operáciách a niektorých analytických činnostiach. Naopak môže rásť dopyt po špecialistoch na AI infraštruktúru, dátovú bezpečnosť, integráciu modelov, produktový manažment, cloud, automatizáciu a reguláciu AI.

Druhým dopadom je zmena v produktivite. Ak firmy skutočne dokážu pomocou AI obsluhovať viac zákazníkov s menším počtom ľudí, môže to zvýšiť prevádzkové marže. Práve preto investori často pozitívne reagujú na reštrukturalizácie spojené s efektivitou. Zároveň však platí, že príliš agresívne znižovanie počtu zamestnancov môže zhoršiť kvalitu služieb, spomaliť inovácie alebo oslabiť inštitucionálne znalosti vo firmách.

Tretím dopadom je tlak na pracovný trh. Prepúšťanie v technologickom sektore po pandémii už nie je len jednorazovou korekciou predchádzajúceho nadmerného naberania zamestnancov. Rok 2026 naznačuje štrukturálnejší posun. Firmy začínajú prehodnocovať, koľko ľudí potrebujú na rast, ak časť práce prevezmú automatizované systémy alebo AI nástroje.

Pre zamestnancov to znamená rastúcu potrebu rekvalifikácie. Nestačí iba pracovať v technologickom sektore. Dôležitejšia bude schopnosť pracovať s AI nástrojmi, riadiť automatizované procesy, rozumieť dátam a prinášať hodnotu v činnostiach, ktoré nie sú ľahko štandardizovateľné. Inými slovami, AI nemusí okamžite nahradiť celé profesie, ale môže rýchlo zmeniť požiadavky na ich výkon.

Pre firmy je rizikom aj reputačný dopad. Ak spoločnosť označí prepúšťanie za dôsledok AI, môže tým vyslať investorom signál efektivity, ale zamestnancom a verejnosti aj signál, že technologický pokrok je primárne nástrojom znižovania nákladov. To môže v dlhšom horizonte zvyšovať tlak na reguláciu, odbory, politickú reakciu a ochranu zamestnancov.

Európsky pohľad je zvlášť citlivý. Európske ekonomiky majú prísnejšie pracovné právo, silnejší sociálny dialóg a väčší dôraz na ochranu zamestnancov. Ak sa AI-driven prepúšťanie začne šíriť aj tu, pravdepodobne bude viac spojené s debatou o rekvalifikáciách, sociálnych nákladoch, zodpovednosti firiem a pravidlách pre zavádzanie automatizácie.

Z investičného hľadiska môžu byť víťazmi firmy, ktoré dokážu AI zapojiť bez deštruktívneho narušenia prevádzky. Nestačí oznámiť prepúšťanie a presmerovať rozpočet na AI. Dlhodobú hodnotu vytvoria spoločnosti, ktoré dokážu z automatizácie urobiť lepší produkt, nižšie náklady, rýchlejší vývoj a vyššiu spokojnosť zákazníkov. Firmy, ktoré použijú AI iba ako zámienku na krátkodobé škrty, môžu naraziť na pokles kvality a vnútornej kapacity.

Rok 2026 preto môže byť zlomovým bodom. Umelá inteligencia už nie je len experimentom v rámci technologických firiem. Stáva sa organizačným princípom. Mení spôsob, akým firmy plánujú náklady, počítajú produktivitu, navrhujú pracovné procesy a rozhodujú o tom, ktoré pracovné miesta sú pre rast skutočne nevyhnutné.

Hlavnou otázkou preto nie je iba to, koľko pracovných miest AI zruší. Rovnako dôležité je, aký typ pracovných miest vznikne namiesto nich a či bude pracovný trh schopný túto zmenu absorbovať. Technologický sektor bol dlhé roky symbolom rastu zamestnanosti, vysokých miezd a kariérnej mobility. Ak sa jeho rastový model presunie od naberania ľudí k automatizácii, bude to mať dopad nielen na firmy, ale aj na celé mestá, univerzity, dodávateľské ekosystémy a verejné rozpočty.

AI tak v roku 2026 nevystupuje iba ako nová technologická platforma. Stáva sa nástrojom korporátnej reštrukturalizácie. Pre investorov môže znamenať vyššie marže. Pre zamestnancov väčšiu neistotu. Pre vlády a regulátorov novú úlohu: pripraviť pracovný trh na prostredie, v ktorom produktivita rastie, ale istota tradičných technologických pracovných miest slabne.

Najväčšie AI súvisiace prepúšťania v technologickom sektore v roku 2026

Oracle – 25 754 zrušených miest
Amazon – 17 094 zrušených miest
Cognizant – 15 000 zrušených miest
Meta – 10 400 zrušených miest
Monday.com – približne 600 zrušených miest
Uber – celkovo 900 zrušených miest v roku 2026

Európa: AI súvisiace technologické prepúšťania v roku 2026

Holandsko – 680 miest
Nemecko – 250 miest
Spojené kráľovstvo – 247 miest
Írsko – 140 miest
Dánsko – 50 miest

Zdroj: TradingPlatforms, TrueUp, TechCrunch, WARN filings

Lem edit, Biztweet