Technologické firmy tento rok prepustili takmer 128-tisíc ľudí. Väčšinu škrtov štúdia spája s AI

Technologický sektor pokračuje v masívnom prepúšťaní. Podľa novej analýzy prišlo od začiatku roka 2026 o prácu najmenej 127 998 zamestnancov v globálnych technologických firmách.

Štúdia zároveň uvádza, že 76 979 z týchto prepustení, teda viac než 60 percent, priamo súvisí s investíciami do umelej inteligencie, automatizácie a širšou reštrukturalizáciou firemných procesov.

Analýza vychádza z dát TrueUp, TechCrunch a amerických štátnych hlásení WARN. Sleduje najväčšie vlny prepúšťania v technologickom sektore, zasiahnuté regióny aj segmenty trhu.

Najväčšie znižovanie počtu pracovných miest podľa štúdie tento rok uskutočnila spoločnosť Oracle, ktorá mala v niekoľkých kolách prepustiť viac než 25-tisíc zamestnancov. Firma zároveň presúva investície do cloudovej infraštruktúry a AI. Výrazné škrty oznámili aj Cognizant, Meta, Cisco, PayPal, Block či Walmart Global Tech.

Meta v roku 2026 podľa štúdie zrušila celkovo 10 400 pracovných miest, z toho približne 8 900 sa spája s reštrukturalizáciou poháňanou AI. Cisco oznámilo zrušenie približne 4-tisíc pozícií, pričom firma presúva zdroje do automatizácie, kyberbezpečnosti, cloudu a služieb s vyššou maržou.

Najväčší dosah má prepúšťanie na firmy z oblasti cloudu a SaaS, kde štúdia eviduje takmer 30-tisíc zrušených miest. Nasleduje e-commerce s 20 947 škrtmi, IT služby so 16 406 prepustenými, sociálne siete s 13 022 škrtmi a zdravotnícke technológie s 2 298 zrušenými miestami.

Čítajte aj:

Nájmy v Bratislave prudko zdraželi. Rast patrí medzi najvyššie v Európe

10 akcií, ktoré môžu chrániť portfólio pred rizikovou stávkou na AI

Optické akcie zažívajú boom. Ako investovať do rýchlo rastúcich technológií

Autori štúdie upozorňujú, že umelá inteligencia sa síce stala hlavným vysvetlením tohtoročnej vlny prepúšťania, obraz je však zložitejší. V niektorých firmách AI skutočne nahrádza časť práce, napríklad v zákazníckej podpore, základnom programovaní, moderovaní obsahu či administratíve. V iných prípadoch však môže ísť skôr o rámcovanie klasických úsporných opatrení, zatiaľ čo firmy súčasne zvyšujú výdavky na infraštruktúru a nové technológie.

Výsledkom je podľa analýzy pokles dopytu po juniorských a rutinných pozíciách a presun náboru smerom k vysoko kvalifikovaným technickým rolám súvisiacim s AI, cloudom a automatizáciou.

 

Lem edit, Biztweet

Máte záujem o informačný spravodajský servis z investičného prostredia, alebo o analýzu trhu na mieru podľa vašich požiadaviek? Napíšte na: kontakt@businesspr.eu

Ak považujete texty Biztweetu za prínosné, venujte akýkoľvek dar na tomto linku, získate predplatné

Odomknúť článok

Standard Biztweet Standard

  • 1 Kredit
  • Prístup k exkluzívnemu obsahu
Top

Biznis Biztweet Biznis

  • 5 Kreditov
  • Prístup k exkluzívnemu obsahu
  • Objednávka služieb

Golden Biztweet Golden

  • Získavate 10 kreditov
  • Prístup k exkluzívnemu obsahu
  • Objednávka služieb